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珍惜公司重托 不負使命擔當? 公司黨總支全體成員與新任命同志的崗前集體談話?

作者:888666 來源: 日期:2018-7-26 15:24:55 人氣:402 加入收藏 評論:0 標簽:

  

 

(第6期)

 

周口市新時代保安服務有限責任公司     2018724

 

珍惜公司重托   不負使命擔當?

公司黨總支全體成員與新任命同志的崗前集體談話?

 

2018723日上午,公司召開新任命同志的崗前集體談話會議,公司黨總支全體班子成員、財務總監、新任命的全體同志參加了會議,會議由總經理鄭明山主持。楊立德代表黨總支和董事會同新任命同志進行了集體談話,提出了希望和要求。

楊立德強調,要堅定信念,嚴防精神狀態滑坡。前年,習總書記在全國組織工作會上提出了好干部的五條標準,就是信念堅定、為民服務、勤政務實、勇于擔當、清正廉潔”,其中說的第一條就是信念堅定。在"兩學一做"學習教育中,習總書記提出要爭當四鐵干部,即:鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當。同樣,也對信仰、信念有明確要求。年輕干部如何做到堅定信念?一是要保持頭腦清醒。當前,社會多元化,民主氛圍濃厚,以及當前網絡技術的發展,什么樣的言論都有,老百姓什么話都可以說,我們作為國有企業里的中層管理者是不允許。特別要指出的是,我們有的年輕同志,政治上很不成熟,在公開場合講話口無遮攔,違反黨的要求,偏離政治方向,想說什么就說什么,想怎么說就怎么說,對黨的路線方針政策和公司黨總支、董事會決策不負責任地說三道四、評頭論足、濫發議論,我們不能把這種現象看作是心直口快、性格直率,也絕不是民主意識的體現,這就是政治上不成熟,頭腦上不清醒,不講政治紀律、不講政治規矩,立場不穩的表現。大家作為即將走上新崗位的中層領導必須要有清醒的認識和反思,在事關政治問題上一定要態度堅決、立場堅定。最近,中央就加強意識形態工作反復強調,要牢牢把握意識形態領域領導權、管理權和話語權,切實提高黨的新聞輿論傳播力、引導力、影響力、公信力。對此,我們一定要有清醒的認識。二是要挺起新時代精神的脊梁。一座山峰的崛起,挺立的是脊梁;一個企業的興盛,昂揚的是精神??梢哉f沒有精神的偉力,就沒有事業的活力和生命力。作為年輕人,要有那么一股勁、那么一股氣、那么一種神,在工作上一定要有目標、有抱負、有追求,以事業的高度來對待工作,以良好的精神來贏得廣大員工的信任和認可。三是要滿懷工作激情。實踐中我們發現少數同志提拔重用之后不是動力更足了,激情更高了,而是意志消退了,標準降低了,有的認為個人奮斗目標已經達到,應該松口氣、歇一歇了。個別同志甚至認為懷才不遇,早該提拔了,組織上考慮慢了,以致工作缺乏活力激情,大事干不了,小事不愿干,這不是正常的工作心態。我們要用足用活精神經濟學理論,進一步升騰發展氣場,進一步增強干事創業、擔當作為、迎接挑戰、破解難題、推進發展的信心。希望大家切實堅定信念,銳意進取,奮發有為。

楊立德強調,要加強學習,提高履職盡責本領。當前,公司正處在一個爬坡發展時期,急需一大批推動發展的人才和骨干。而我們的管理隊伍結構不盡合理,更缺少合格人才和骨干。不知大家有沒有本領恐慌的體會,有的不會說、不會寫,有的遇事無主意、沒辦法,有的照抄照搬沒有自己的特點和優勢,有的簡單粗暴,缺乏應有的管理能力等等。因此,提升素質和能力是始終是擺在我們面前的首要問題。當務之急是要提高三大能力:一是崗位業務能力。新的崗位、新的要求,需要我們學習的東西還很多,我們要甘當小學生,謙虛一點、主動一點,通過學業務、學政策,盡快進入工作角色。二是組織協調能力。組織協調能力是每個管理者必須具備的一種重要能力。隨著社會化的大分工越來越細致,一項工作依靠一個單位、一個部門、一個人很難完成,往往要協同作戰,配合完成,這就要求我們干部必須具備比較強的組織協調能力。大家以前是一個副職、一個辦事員,可能組織協調任務不重,現在走上了新的工作崗位,就要負責一個方面的工作,調動各個方面力量步調一致地完成任務,扮演潤滑油、粘合劑”“助力器的角色,調動方方面面的積極性,形成合力。員工打交道的能力。這種能力,書本上學不來,很大程度上需要深入到實際工作中,通過親自參與急難險重、突發事件和復雜矛盾的處理,才能真正掌握和提高。要善于發現問題處理問題,善于做好各類人員的思想政治工作,善于成為員工的知心人、解憂人、幫扶人。希望大家能夠直面困難,不斷思考摸索,不斷學習總結,積累經驗,進一步提高發現問題和解決問題的能力。   

楊立德強調,要轉變作風,擔當后發趕超之責。要開創我們的事業,沒有強烈的使命感,不勇于擔責、擔難、擔過,就沒有創造,沒有新的發展,更無事業可言。一是要擔負起創新發展之責。大家都要認真考慮一個問題:我們到公司工作,最終目標是什么?如果只是追求一個崗位、一份工資,那就有辱年華了,必定成為一個平庸之人;如果是為了追求名利,那就問題大了,證明受了細菌感染,必須迅速清理干凈。希望我們年輕的同志都要把自己的成長和公司的發展結合起來,主動承擔起推進公司后發趕超的歷史重任。這才是政治合格的、組織信任的、公司需要的人才。二是要擔急難險重之責。大事難事看擔當,逆境順境看胸懷。面對大事和難事的時候,可以看出一個人擔當責任的能力。要敢于擔責,切實做到在其位、謀其政、盡其責,始終牢記使命、知責守責,多一份壓力和活力,少一點懈怠和浮躁,干出我們優良的業績;要敢于擔難,敢于承擔棘手的事、得罪人的事,善于處理各種復雜的矛盾,敢抓敢管、敢于碰硬,始終以舍我其誰的氣勢,接受挑戰;要敢于擔過,做到榮譽面前不爭功,失誤面前不推過。三是要擔起奉獻付出之責。擔當意味著奉獻,奉獻意味著付出。我們的工作態度、工作標準、工作效率、工作質量、工作紀律如何,廣大員工隨時在評價、在關注。希望大家要把犧牲和奉獻當作履職的基本要求和成長的重要階梯,把主要精力都集中在工作中,要多一些公心,少一些私利;多一些思考、少一些浮躁;多一些實干,少一些應酬,用工作實績來體現價值。

楊立德強調,健康向上,樹立清正廉潔形象。清正廉潔是為官的靈魂,是共產黨人最寶貴的精神品質。唯有干凈干事、廉潔做人,我們才能挺起腰桿,敢抓敢管,真正擔當起帶領廣大員工干事創業的任職資格。具體來講:一是要提高定力。一個人最難認識的是自我,最難戰勝的也是自我。提高定力要做到自重、自省、自警、自勵,珍惜組織的信任和個人的政治生命,經常反省和檢查自己,常思貪欲之害,常除非分之想,常懷律己之心。只有這樣,才能穩得住神、管得住身、抗得住誘惑,牢牢守住黨性原則的防線、思想道德的防線和法規紀律的防線。二是要守住底線。在底線問題上,切不可觸及,萬不可抱僥幸。欲如水,不遏則滔天。要關緊欲望的"閘門",做欲望的主人而不是奴隸,淡泊名利、嚴以修身,保持健康的生活情趣和崇高的精神追求。三是慎重用權。始終對權力保持敬畏之心,嚴以用權,按規則、按程序、按制度行使權力,自覺把權力關進制度的籠子里。要守好公與私的分界線,堅持秉公用權,依法用權,任何時候都不搞特權、不以權謀私、不徇私舞弊。  

最后,楊立德要求,大家以這次集體談話為新的起點,提高認識、擺正位置,嚴格要求,扎實工作,以卓有成效的工作業績,回報公司員工的信任與期盼。公司黨總支和董事會將始終關注你們、支持你們健康成長。

 


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